遠端工作成了 Gen Z 求職路上的隱形門檻
近來許多人把年輕世代的就業壓力，歸因於 AI 正在取代入門職位；但這波討論，可能漏看了另一個更早發酵的因素：remote work。根據紐約聯準銀行的新研究，遠端工作對剛畢業的大學生就業影響，可能比人工智慧更明顯，尤其集中在那些理應最適合新鮮人切入的白領職位。
研究指出，2019 年 3 月近期畢業生失業率約為 3.6%，到 2026 年 3 月升至 5.6%。研究者進一步估算，遠端工作趨勢可能解釋了這波增幅的近 64%。這不是在說 AI 完全沒有影響，而是提醒我們：對許多剛踏入職場的人來說，真正卡住他們的，可能是「不在辦公室」這件事。
為什麼遠端招募對新鮮人特別不友善
這份研究的核心推論很直白：企業不太願意透過遠端方式招募缺乏經驗的新人，因為培訓與帶領變得更困難。像軟體開發、金融等可遠端完成的工作，原本似乎最適合擴大招聘，但研究反而發現，在這些工作中，年輕畢業生的失業率上升更快。
ABC News 引述研究內容指出，企業之所以對分散式團隊中的新鮮人更保守，是因為在辦公室之外，remote work 會削弱在職訓練的效果。雇主更可能偏好已有經驗的候選人，而不是要從零開始教學的應屆畢業生。對公司來說，這種選擇或許是效率考量；但對正在找第一份工作的年輕人而言，卻等於進入門檻被悄悄拉高。
AI 不是零影響，但時間線說明了一切
另一個值得注意的地方是，研究顯示就業惡化的時間點，早於 ChatGPT 等生成式 AI 工具真正普及之後。也就是說，把新鮮人找不到工作的主因直接推給 AI，並不符合這份研究所呈現的脈絡。當研究者檢視不同職業對 AI 的暴露程度時，也發現 AI 對青年失業的影響相對有限。
NPR 的報導還提到，倫敦政經學院研究者也得出相近結論：在美國、英國、加拿大與澳洲的樣本中，remote work 對早期職涯招聘的影響，比 AI 更清楚。換句話說，AI 可能是長線變數，但目前壓縮年輕人機會的，似乎更像是企業招聘模式的轉變，而不是機器全面搶走了入門職缺。
數據背後，是職場訓練方式的改寫
新研究也揭示了一個關鍵現象：疫情後，能夠遠端處理的工作中，年輕畢業生與資深勞工之間的失業差距明顯擴大。Yahoo Finance 引述研究指出，年輕勞工在可遠端完成的職業中，失業率上升特別快；相反地，較年長勞工在同類職位中的失業率還略有下降。這表示問題不是「這類工作消失了」，而更像是「誰更容易被雇用」改變了。
研究者甚至提醒，年輕人剛開始職涯時若遇上高失業率，可能會對未來薪資與升遷造成長期影響。當職場訓練越來越依賴分散式協作，企業自然更重視成熟戰力；但這也可能形成惡性循環——因為新人沒機會被雇用，所以也更難累積可被雇用的經驗。
對 Gen Z 而言，真正需要思考的是工作模式而非口號
這份研究最大的啟發，不是要把 AI 的威脅完全排除，而是把討論拉回更現實的層面：今天的年輕人面臨的求職難題，往往來自工作模式重組，而不只是技術進步。當企業習慣遠端或混合辦公後，願不願意投資訓練新人，成了比「是否使用 AI」更直接的門檻。
對求職者來說，這意味著履歷之外的競爭條件正在改變；對企業而言，若長期只偏好有經驗的人，未來的人才管道可能越來越窄。也許，Gen Z 真正要面對的不是單一科技，而是整個招聘文化的再設計。遠端工作不是原罪，但當它與新人培訓、團隊協作和入門職缺綁在一起時，影響可能比我們想像得更深。這場辯論的重點，終究不是 AI 或遠端工作的二選一，而是誰能在新職場秩序裡，率先拿到第一張門票。
