員工聯署與核心訴求
近日有一封由多家科技公司員工發起的公開信，要求在面對美國軍方時共同堅守對軍用 AI 限制的界線。信中表明要反對把先進人工智慧用於國內監控或開發完整自主武器的做法。這封信以「We Will Not Be Divided」為題，呼籲 Google 與 OpenAI 等公司領導層與 Anthropic 站在同一陣線。
各媒體對簽署人數有不同報導：例如 TechRadar 提到有接近一千名員工簽署，而 Axios 報導指出當時有
為何員工要公開反對軍方要求
公開信指出，AI 的能力已經到達不能再當作一般商業協議處理的地步，牽涉倫理與社會風險，應由公司與社會共同界定紅線。組織者強調軍方有意利用廠商間的分裂策略，透過恐懼促使某些公司「讓步」。因此，信件旨在建立跨公司的共識，避免個別企業因壓力而改變立場。
信中也點名 Pentagon 曾將 Anthropic 指定為「供應鏈風險」，因為該公司拒絕讓其技術用於國內大規模監控或完全自主武器。此一爭議也觸發了國會與企業內部的討論，進一步放大員工的關切。
媒體報導與企業反應
不同媒體對事件的數字與細節有差異；例如 Engadget 與 Axios 等平台都報導了簽署活動並確認許多簽名來自 Google 和 OpenAI 員工。TechRadar 的報導提出了近千名簽署者的數字，而 Axios 則提供了更保守的分公司統計。這些報導共同顯示，業內有數百名工程師與研究者在此議題上採取行動。
此外，部分媒體提到 OpenAI 執行長對內部表示，該公司會與 Anthropic 採取相似的紅線政策（依媒體取得的內部備忘錄），並在公開場合表達對以國家權力強制企業讓步的擔憂。
觀察與風險評估（分析區分）
（以下為分析與延伸思考，非新聞事實）這波員工聯署反映出兩層趨勢：一是技術社群在倫理與國安議題上越來越積極表態；二是企業在面臨政府要求時可能出現內部與外部的緊張關係。若更多員工持續施壓，可能促使公司制定更明確的對外使用原則，也可能推動立法或產業自律標準的形成。
需要注意的是，媒體間對簽署人數的差異顯示出透明度與驗證機制仍是討論焦點。企業是否會在內部公開完整溝通，以及政府採取何種談判策略，將決定未來 AI 與軍方合作的走向。
結語：共識的必要與未來看點
這起由 Google、OpenAI 員工發起的聯署，無論最終簽名人數為何，都將這個議題從公司高層的單向協商帶入了公開的職場與社會討論之中。員工的聲音希望建立跨公司團結，以防止「分而治之」的策略削弱對人權與安全的基本防護。
未來值得關注的包括：企業是否會正式制定或恢復限制軍用與監控用途的政策、政府會否調整施壓方式，以及這場運動是否能促成更廣泛的政策協商與產業自律。最終，這場爭論不僅是商業或國防的權衡，更關乎社會如何共同為 AI 的使用劃定底線。
